9.jpg

Unijne urlopy macierzyńskie muszą jeszcze zaczekać

Unijne urlopy macierzyńskie muszą jeszcze zaczekać
Ministrowie ds. rodziny oraz równości płci spotkali się w Krakowie w dniach 20 i 21 października.
Podczas nieformalnego spotkania omówiono między innymi kwestie związane z urlopem macierzyńskim. W zeszłym roku PE zaproponował, aby urlop macierzyński wynosił 20 tygodni i był w 100% płatny. W krajach członkowskich długość urlopu macierzyńskiego wynosi od 14 do 28 tygodni, np.  w Niemczech 14 tygodni, w Polsce – 22. Nie zawsze cały urlop macierzyński jest płatny w 100%.  Ze względów finansowych trudno jest osiągnąć kompromis. Dyskusje nad ujednoliconym unijnym urlopem macierzyńskim będą prawdopodobnie toczyć się  jeszcze dość długo.
Eksperci m. in. z Sieci ds. Równości Płci i Rynku Pracy Komisji Europejskiej, Europejskiego Instytutu ds. Równości Płci, Europejskiej Agencji na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy, europejskich organizacji pozarządowych oraz partnerów społecznych przedstawili swój dorobek w zakresie promowania najlepszych mechanizmów godzenia ról zawodowych, rodzinnych i prywatnych.
Na konferencji odbyła się również oficjalna prezentacja raportu na temat Przeglądu Stanu Wdrażania Pekińskiej Platformy Działania pt: “Kobiety a gospodarka: Godzenie życia zawodowego z rodzinnym jako warunek równego uczestnictwa w rynku pracy” przygotowanego przez Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn dla Prezydencji Polskiej.
Skrót raportu w języku polskim do pobrania:
Godzenie pracy z życiem rodzinnym jako warunek równego uczestnictwa w rynku pracy
Spotkanie zakończyło się podpisaniem przez Trio Prezydencji – Polska, Dania i Cypr wspólnej deklaracji na rzecz działań w zakresie promowania równości płci podczas 18-miesięcznego sprawowania Prezydencji w Radzie Unii Europejskiej.
Link to transmisji z nieformalnego spotkania Ministrów ds. Równości Płci i Rodziny:
http://pl2011.eu/online_transmision

Ministrowie ds. rodziny oraz równości płci spotkali się w Krakowie w dniach 20 i 21 października.

Podczas nieformalnego spotkania omówiono między innymi kwestie związane z urlopem macierzyńskim. W zeszłym roku PE zaproponował, aby urlop macierzyński wynosił 20 tygodni i był w 100% płatny. W krajach członkowskich długość urlopu macierzyńskiego wynosi od 14 do 28 tygodni, np.  w Niemczech 14 tygodni, w Polsce – 22. Nie zawsze cały urlop macierzyński jest płatny w 100%.  Ze względów finansowych trudno jest osiągnąć kompromis. Dyskusje nad ujednoliconym unijnym urlopem macierzyńskim będą prawdopodobnie toczyć się  jeszcze dość długo.

Eksperci m. in. z Sieci ds. Równości Płci i Rynku Pracy Komisji Europejskiej, Europejskiego Instytutu ds. Równości Płci, Europejskiej Agencji na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy, europejskich organizacji pozarządowych oraz partnerów społecznych przedstawili swój dorobek w zakresie promowania najlepszych mechanizmów godzenia ról zawodowych, rodzinnych i prywatnych.

Na konferencji odbyła się również oficjalna prezentacja raportu na temat Przeglądu Stanu Wdrażania Pekińskiej Platformy Działania pt: “Kobiety a gospodarka: Godzenie życia zawodowego z rodzinnym jako warunek równego uczestnictwa w rynku pracy” przygotowanego przez Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn dla Prezydencji Polskiej.

Godzenie pracy z życiem rodzinnym jako warunek równego uczestnictwa w rynku pracy

Spotkanie zakończyło się podpisaniem przez Trio Prezydencji – Polska, Dania i Cypr wspólnej deklaracji na rzecz działań w zakresie promowania równości płci podczas 18-miesięcznego sprawowania Prezydencji w Radzie Unii Europejskiej.

Link to transmisji z nieformalnego spotkania Ministrów ds. Równości Płci i Rodziny:

http://pl2011.eu/online_transmision

źródło: mpips.gov.pl

Napisano 1 listopada 2011 o godzinie: 17:51, Kategoria: Praca

Podobne wiadomości:


Dodaj własny komentarz